Las declaraciones del intendente Arturo Rojas respecto a la política salarial municipal han provocado una respuesta contundente por parte del Sindicato de Trabajadores Municipales de Necochea (STM), el cual desmintió públicamente los dichos del jefe comunal y expuso una pérdida sostenida del poder adquisitivo de los empleados frente al proceso inflacionario.
Durante una entrevista concedida a Frecuencia Vital, el Intendente afirmó que “durante toda su gestión los salarios municipales acompañaron la inflación” y que, anualmente, “las paritarias se ponían al día”. Sin embargo, el STM sostiene que estas aseveraciones no concuerdan con los datos económicos reales.
A través de un comunicado oficial, el gremio detalló que, si bien las negociaciones salariales tomaron como referencia la inflación del INDEC, nunca se implementó una recomposición anual que subsanara los aumentos cuando estos quedaron por debajo del índice inflacionario, lo que ha generado un atraso acumulado relevante en los salarios municipales.
Según un análisis del sindicato, desde el año 2019, los salarios municipales han perdido sistemáticamente valor adquisitivo frente a la inflación en todos los ejercicios con una sola excepción: el año 2025. Se registraron empates en 2021 y 2022, mientras que las pérdidas fueron significativas en 2020, 2023 y 2024. Solo en 2025 se logró superar la inflación, aunque sin compensar el atraso acumulado de períodos anteriores.
“Estos datos demuestran que no existió una política sostenida de recomposición salarial ni ‘puestas al día’ al final de cada año, como se afirmó públicamente”, manifestaron desde la comisión directiva del STM.
El gremio también señaló que, a la fecha, no se ha convocado a la paritaria correspondiente al año 2026. Este hecho contradice lo acordado en el acta paritaria de 2025, donde se había establecido la realización de una reunión en noviembre para evaluar el período actual y comenzar a definir los incrementos salariales para el siguiente ejercicio. “Dicho compromiso no ha sido cumplido”, enfatizaron.
En este contexto, el STM exige la inmediata apertura de la paritaria 2026, el cumplimiento de los acuerdos previamente firmados y la instauración de un ámbito de negociación “basado en datos reales y en el reconocimiento del atraso salarial acumulado por los trabajadores”.
Finalmente, el sindicato concluyó que la discusión salarial debe fundarse en números concretos y no en “relatos”, subrayando el derecho de los trabajadores municipales a percibir un salario digno, especialmente en un escenario económico que continúa afectando el poder adquisitivo.
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