La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) ha formalizado un acuerdo con las principales cámaras empresarias del sector, incluyendo la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). Este consenso establece el pago de una suma extraordinaria no remunerativa de 100.000 pesos destinada a todos los trabajadores mercantiles del país. La medida, que busca ofrecer un paliativo ante la persistente erosión del poder adquisitivo, se implementará mediante dos pagos de 50.000 pesos cada uno, a ser abonados en conjunto con los salarios de los meses de febrero y marzo de 2024.
Este bono extraordinario representa un esfuerzo conjunto de los actores del sector para brindar un respaldo económico a una de las bases laborales más extensas de la economía nacional. La naturaleza “no remunerativa” de esta compensación es un punto clave. Significa que estos montos no estarán sujetos a las deducciones de aportes y contribuciones a la seguridad social, lo que en la práctica implica que el trabajador recibirá el monto neto, pero al mismo tiempo no se integrarán a la base salarial para futuros cálculos de aumentos porcentuales ni incidirán en conceptos como aguinaldos o vacaciones de la misma manera que un componente remunerativo.
La decisión de implementar esta ayuda económica surge en un contexto de elevada inflación, donde los salarios han visto mermada su capacidad de compra de manera significativa. El acuerdo paritario anterior para los empleados de comercio, que alcanzó un aumento del 47% para el trimestre de octubre a diciembre de 2023, ya buscaba ajustar los ingresos frente a la coyuntura. Sin embargo, la dinámica económica actual ha forzado nuevas revisiones y la búsqueda de soluciones adicionales que permitan a los trabajadores afrontar el encarecimiento de bienes y servicios esenciales.
La cobertura de este beneficio es amplia, alcanzando a más de 1.200.000 empleados de comercio en todo el territorio argentino, incluyendo a los trabajadores de Necochea y Quequén, quienes verán este adicional reflejado en sus recibos de sueldo de los próximos meses. Es importante destacar que el bono se aplica sobre las escalas salariales del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75, que rige la actividad mercantil. Este tipo de acuerdos, aunque extraordinarios, se han vuelto recurrentes en los últimos años como mecanismo para cerrar brechas salariales generadas por la inflación, operando como un “puente” hasta la próxima revisión paritaria formal.
Las negociaciones futuras, que habitualmente se retoman en abril, serán fundamentales para establecer una nueva estructura salarial que refleje de manera más sostenible la realidad económica del país y la necesidad de los trabajadores de mantener un poder adquisitivo digno. Mientras tanto, este suplemento de $100.000 se presenta como un alivio temporal, brindando liquidez adicional en un período de alta presión económica. Para las empresas, especialmente las Pymes, este acuerdo implica un costo adicional que, si bien representa un desafío, es visto como necesario para sostener el consumo y la paz social dentro del sector.
Artículos relacionados:
Empleados de Comercio: el feriado del 26 de septiembre se traslada al lunes 29
Tres compañías frenan la producción y despiden a más de 600 empleados
Tres Arroyos: el frigorífico Anselmo presentó la quiebra y deja en riesgo más de 100 puestos de trabajo
Cerraron 30 empresas por día y se profundiza la ola de despidos en la industria
“El respaldo del extranjero no reemplaza el respaldo del pueblo argentino”: Kicillof envió una carta abierta a Milei y le pidió diálogo y respeto al federalismo
Impacto de los Recortes en el Banco Nación: Sucursales del Interior Bonaerense en Riesgo